Die AGRAVIS-Belegschaft ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gewachsen – Ausnahme bildet das Jahr 2016. Grund hierfür sind der Wachstumskurs sowie Zukäufe von Unternehmen sowie der damit verbundene Anstieg der Einstellungszahlen. Die Mitarbeiterzahlen differenziert nach Geschlecht und Altersgruppen sind in der folgenden Abbildung dargestellt.
Weitergehende Informationen finden Sie im Flipbook des 4. AGRAVIS-Nachhaltigkeitsberichts
Das Durchschnittsalter der AGRAVIS-Gesamtbelegschaft verweilt auf einem konstanten Niveau von 40,5 Jahren. Das Gleiche gilt für den Prozentsatz der Arbeitnehmer, die von Kollektivvereinbarungen erfasst sind, das sind zirka 66 Prozent der Gesamtbelegschaft.
Der Anteil der Vollzeit-Beschäftigten hat sich zwischen 2016 und 2017 leicht erhöht, der Anteil der Teilzeitkräfte dagegen leicht verringert. Der Anteil der befristeten Arbeitsverträge hingegen ist von 15 Prozent im Jahr 2016 auf 8 Prozent im Jahr 2017 reduziert worden.
Die Fluktuationsquote liegt 2016 konzernübergreifend durchschnittlich bei 4,9 Prozent und 2017 durchschnittlich bei 7,1 Prozent. Grund für den Anstieg ist eine Restrukturierung des Konzerns.
Zu den Nachhaltigkeitszielen im Handlungsfeld Mitarbeiter gehören die regelmäßige Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter, die Führungskräfteentwicklung sowie die Stärkung der Arbeitgeberattraktivität in der Branche. Um diese Ziele zu erreichen, haben sich unternehmensspezifische Maßnahmen etabliert. Dazu gehören beispielsweise eine eigene Führungskräfteentwicklung sowie spezifische Trainingsreihen für neue Vertriebsmitarbeiter. Weiterhin haben Mitarbeiter die Möglichkeit, an Sprachtrainings, Fachschulungen, IT-Trainings und Angeboten externer Anbieter teilzunehmen.
Im Jahr 2018 wird das Personalentwicklungsangebot durch den Einzug digitaler Lernmethoden ergänzt und weiter professionalisiert werden. Dies umfasst die Einführung eines Lernmanagementsystems (LMS) sowie die Entwicklung von Web-Based-Trainings und Blended-Learning-Konzepten (Kombination von Präsenzveranstaltungen und E-Learning).
Dass die AGRAVIS von den Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, zeigt die Auszeichnung „Top Nationaler Arbeitgeber“ von Focus, Xing und Kununu. Das Unternehmen wurde bereits zum fünften Mal in Folge (in den Jahren 2013 bis 2017) ausgezeichnet und erreichte in den Branchen Großhandel, Einzelhandel sowie Energie-, Ver- und Entsorgung einen Platz in den oberen Rangen. Bewertet wurden das Führungsverhalten von Vorgesetzten, berufliche Perspektiven, das Gehalt sowie die interne Kommunikation.
Die Zahl der meldepflichtigen Unfälle ist im Jahr 2016 angestiegen, und zwar um zirka 19 Prozent auf 174 Unfälle. Im Jahr 2017 sind die meldepflichtigen Unfallzahlen wieder zurückgegangen, und zwar um rund 13 Prozent auf 152 Unfälle. Die sogenannte „1.000-Mann-Quote“ (meldepflichtige Unfälle je 1.000 Beschäftigte) hat sich parallel zu den Unfallzahlen im Jahr 2016 verschlechtert und im Jahr 2017 wieder auf den 2015er Wert von „23“ erholt.
Insgesamt bilden Instandsetzungs-, Wartungs- und Montagearbeiten im Technikbereich, den Futtermittelwerken und Kornhäusern die Unfallschwerpunkte. Dabei führt insbesondere der Gebrauch von Werkzeugen und Maschinen zu Unfällen.
Aufgrund der teilweise sehr drastischen Entwicklungen der Unfallzahlen ist im Jahr 2017 eine AGRAVIS-weite Kampagne „Arbeitssicherheit“ in Verbindung mit der Kampagne „kommitmensch“ der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) ins Leben gerufen worden. Ziel ist die weitgreifende Sensibilisierung der AGRAVIS-Führungskräfte und -Mitarbeiter für das Thema Arbeitssicherheit.
Ausführliche Informationen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) der AGRAVIS finden Sie im Flipbook des 4. AGRAVIS-Nachhaltigkeitsberichts und auf der Website.